Logo

Czy HR jest gotowy na 2027? Jak zaplanować cyfryzację procesów, zanim pojawi się kolejny budżet

Date

jeudi, 22 octobre 2026

Heure

10:00 Europe/Warsaw

Afficher dans mon fuseau horaire
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Ce champ est obligatoire.
Champs obligatoires
Si vous êtes déjà inscrit et ne trouvez pas votre e-mail de confirmation d'inscription, cliquez ici !
L’adresse e-mail est incorrecte. Veuillez vérifier votre e-mail.

Un e-mail de confirmation, contenant les références de connexion, a été envoyé à l’adresse indiquée.

Test de configuration système. Cliquez ici !

Ordre du jour des événements

Planowanie cyfryzacji nie powinno zaczynać się od wyboru systemu, ale od odpowiedzi na pytanie: które procesy dziś zabierają ludziom czas, generują błędy i ograniczają możliwość podejmowania decyzji?

Podczas webinaru spojrzymy na cyfryzację z dwóch perspektyw.

Agenda

  1. Co dziś najbardziej zabiera czas HR?
  2. Kiedy Excel i e-maile przestają być wystarczające?
  3. Które procesy warto cyfryzować w pierwszej kolejności?
  4. Czy cyfryzacja musi oznaczać duży projekt i duży budżet?
  5. Jak zaplanować cyfryzację HR na 2027?

Dlaczego warto wziąć udział?

Dowiesz się, po czym poznać, że firma jest gotowa na cyfryzację HR, które procesy warto uporządkować w pierwszej kolejności i od czego zacząć, żeby nie tworzyć kolejnego dużego projektu IT.

Wyjdziesz ze spotkania z konkretnym spojrzeniem na to, co warto zaplanować w budżecie HR na 2027 i jak przygotować się do rozmowy o cyfryzacji.

Dominika Frydlewicz-Barańska

Specjalizuję się w strategicznym zarządzaniu ludźmi oraz jako trenerka biznesu, wspieram firmy w budowaniu synergii między kapitałem ludzkim, a danymi. Łamię schematy i proponuję nieoczywiste rozwiązania, które pomagają organizacjom wyjść poza utarte ścieżki, zwiększać efektywność i osiągać lepsze wyniki.

Anna Garyga

Od 20 lat działam na styku technologii, HR i zarządzania procesami. Jako prokurent rodzinnej firmy technologicznej odpowiadam za rozwój biznesu, produktów i kierunek firmy. Specjalizuję się w rozwiązaniach wspierających HR i zarządzanie pracownikami, łącząc technologię z praktycznymi potrzebami organizacji. Na technologię patrzę przez pryzmat efektywności, danych i realnych rezultatów biznesowych.

Polsystem SI Sp. z o.o., s.k.a.

Polsystem SI to polski producent nowoczesnego oprogramowania i urządzeń do planowania, rejestracji czasu pracy oraz rozwiązań do nadawania i zarządzania uprawnieniami dostępu do wybranych obiektów i pomieszczeń.

Pomagamy świadomie prowadzić biznes, zwiększając skuteczność zarządzania czasem, ludźmi i przestrzenią. Z pasją tworzymy innowacyjne rozwiązania, łącząc doświadczenie z nowoczesnymi technologiami, a zadowolenie i rozwój klientów jest inspiracją naszych działań.